Die Ressorts.
Vom Agentur-Vertrag bis zum Marken-Briefing — sechs Felder, in denen wir kontinuierlich publizieren.
- № i
Industrie
Das übergreifende Ressort zur Ökonomie der Mode- und Model-Industrie. Wir berichten über Verbandspolitik, Tarifgespräche, gewerkschaftliche Entwicklungen, Branchen-Statistiken und die Verschiebung von Marktanteilen zwischen Agentur-Gruppen. Wer wissen will, wie sich Tagessätze über die letzten fünf Jahre entwickelt haben oder welche Verbände gerade neue Mindeststandards verhandeln, findet hier präzise Lesarten.
→ - № ii
Agenturen
Agentur-Strukturen, Booking-Workflows, Mother-Agent-Verhältnisse, Exklusivitäts-Klauseln, Provisionen. Wir schauen darauf, wie Verträge zwischen Agentur und Talent aufgebaut sind, welche Modelle marktüblich werden, welche Streitfälle vor Schiedsstellen landen. Auch hier: keine Personenprofile, sondern strukturelle Analyse.
→ - № iii
Runway
Runway-Saison als logistisches Projekt: Casting-Architektur, Show-Produktion, Lichtsetzung, Fitting-Workflows, Backstage-Standards. Wir berichten saisonweise von Mailand, Paris, New York, Berlin — aber aus Produktions-Perspektive, nicht aus Tribünen-Erleben. Wer in einer Show-Produktion arbeitet oder dahin will, findet hier die operative Sprache der Branche.
→ - № iv
Fotografie
Editorial-Fotografie als Handwerk: Set-Praxis, Lichtkonzepte, Post-Production, Bildrechte, Lizenzmodelle, Credit-Disziplin. Wir diskutieren die Credits-Frage — wer in editorial-Strecken namentlich genannt werden muss, wer regelmäßig vergessen wird, wie sich das in den letzten Jahren verschoben hat. Mit Notaten zu Bildrechten und Modell-Releases.
→ - № v
Marken
Marken-seitiges Casting, Brand-Briefings, Kampagnen-Architektur, Saisonsprünge. Wir berichten aus Auftraggeber-Perspektive: Wie ein Brand-Briefing aufgebaut wird, welche Casting-Direktion bei welcher Marke wie arbeitet, welche Distributionsrechte für eine Hauptsaison-Kampagne typischerweise eingekauft werden.
→ - № vi
Branche
Übergreifende Branchen-Strukturen: Berufsbilder, Bildungswege, Quereinstiege, Karrierebögen. Welche Ausbildungen es gibt, welche Studiengänge welche Junior-Positionen vorbereiten, welche informellen Pfade in welche Funktion führen. Auch: Berufsethik und das Verhältnis von Branche zu Nachwuchs-Schutz.
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